聚焦人资新政，赋能企业与员工共成长

随着国家宏观政策的持续调整与优化，企业在人力资源管理领域正面临一系列新的机遇与挑战。近期，最低工资标准上浮、社会保险缴费基数联动调整、残疾人就业情况申报启动及相关补贴政策更新，共同构成了当前HR管理的核心焦点。准确把握这些政策，不仅是企业合规经营的基石，更是构建和谐劳动关系、提升组织竞争力的关键。

一、最低工资标准迎来普调，企业用工成本与薪酬结构需优化
全国多省市已于近期或计划上调月最低工资标准和小时最低工资标准。此次调整是保障低收入劳动者基本生活、促进社会公平的切实举措

对企业的影响与建议：

成本测算：企业需立即核算薪酬体系中所有按最低工资标准计薪的岗位（如试用期员工、部分基层岗位）成本增加情况。

结构优化：为避免薪酬“天花板”效应，建议企业重新审视整体薪酬架构，合理拉开薪酬差距，确保内部公平性。这既是合规要求，也是激励员工、保留人才的良好契机。

二、社保缴费基数集中调整，合规操作与成本规划并重

伴随各地社会平均工资的公布，一年一度的社会保险缴费基数核定工作已陆续展开。新的缴费上下限将直接影响企业和个人的社保支出。

核心要点与行动指南：

如实申报：企业必须按照员工上一年度月平均工资收入，据实向社保经办机构申报缴费基数。“按最低基数全额缴纳”的违规做法风险极高，一旦被查实，将面临补缴、滞纳金乃至行政处罚。

精准测算：与财务部门需协同精准测算基数调整带来的用工成本变化，并提前做好预算安排。同时，这也是向员工宣导社保福利重要性，提升员工获得感的好时机。

三、残疾人就业年报启动，履行法定义务与申领补贴并行

根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》规定，本年度按比例安排残疾人就业情况申报审核工作已在各地启动。如期完成申报是企业履行社会责任、规避法律风险的必要环节。

政策解析与操作指引：

明确比例与时限：用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%（部分地区有差异）。企业需密切关注本地残联或税务部门通知，务必在截止日期前完成申报。

衔接补贴政策：对于超额安排残疾人就业的企业，可按规定申领岗位补贴、社保补贴等奖励。对于未达标的单位，则需依法缴纳残疾就业保障金。建议企业提前梳理内部用工情况，评估最优方案。

四、稳岗扩岗政策持续发力，积极申领各类政府补贴

为鼓励企业稳定和扩大就业，国家及地方政府持续推出了一系列补贴政策，企业应积极关注并主动对接。

常见可申领补贴类型：

稳岗返还：对采取有效措施不裁员、少裁员的企业，按一定比例返还上年度实际缴纳的失业保险费。

扩岗补助：对招用特定人群（如应届高校毕业生、登记失业青年等）的企业，给予一次性补助。

职业技能培训补贴：组织员工参加职业技能培训并取得相应证书的，可申请培训补贴。

最低工资与社保的调整，体现了对劳动者权益的保障；残疾人就业年报是必须履行的社会责任；而各类政府补贴则是国家赋能企业发展的真金白银。对于企业而言，唯有主动学习、精准解读、快速响应，才能将这些外部政策压力转化为内部管理升级的动力，最终实现企业与员工的共同发展与成长。